劳务外包

• 聚仕达人力资源
• 2015年06月03日
• 3810

劳务外包

人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service)是企业根据需要将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分职能外包出去，交由聚仕达人力进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。    根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 

劳务外包的好处

人力资源外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

（１）帮助企业人资部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升企业人资管理的高度和核心竞争力；

（２）提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；

（３）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

（４）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人力资源管理中直接、间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业      劳务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

（５）避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

（６）简化流程，节省时间，提高员工满意度。

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