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劳务派遣

• 聚仕达人力资源
• 2015年06月03日
• 3717

人力资源派遣又称劳务派遣(ServiceDispatching)，是一种全面的高层次的人事代理服务，是一种新型的人力资源管理模式，是“企业用人，社会管人”的具体表现。为西方发达国家普遍采用。 人力资源派遣的形式主要有两种：一种是以期限派遣人员；另一种是以工作项目派遣人员。派遣人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托聚仕达人力招聘人员。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过聚仕达人力派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与聚仕达人力签订《劳务派遣合同》，聚仕达人力与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 人力资源派遣对用人单位来说，可增强企业竞争力。它解决了用人制度对企业发展的束缚，寻求人力资本最大化。

劳务派遣的好处

对社会----倡导人力资源配置市场

打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才供求关系，实现人力资源共享。让人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，使人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。可以充分实现企业、人才、聚仕达人力三方共享。

对用人单位--------增强企业核心竞争力

（1）降低用工单位的风险和责任；

（2）减低用人成本支出； 聚仕达人力为用工单位进行人员招聘、签订、变更、解除或终止劳动合同，办理保险手续及员工入职等日常事务，可以有效减轻用工单位的负担。同时，聚仕达人力专业化的服务，使劳动者享受各项社会保险权益最大化，使用工单位承受的费用相应减少。

（3）有效节省公司资源： 通过聚仕达人力劳务派遣方式用工，可以减少用于劳动人事管理方面的办事机构、办事人员、办公场所及办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。

（4）突破人事编制限额； 劳动者是聚仕达人力的员工，不占用用工单位的编制，解决了用工单位继续人才但缺少编制的问题。

（5）人事管理便捷专业 员工管理及社会保险等各项事务性工作由聚仕达人力代办，打破了人事关系和劳动关系一体管理的局面，用人单位用人，聚仕达人力管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。   

   (6) 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和聚仕达人力签订用人协议，聚仕达人力与被聘人员签订聘用合同。这样，企业就可避免与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。    

对派遣人员----合法权益得到利益

求职者一旦成为聚仕达人力的派遣人员，即与公司签订劳动合同、办理社保、档案管理等手续，享受规范的、合法的各种权益。

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